外企面試：應(yīng)注意的問題

李科東

　　我曾經(jīng)有幾次機會接觸到了外企的英語面試，那種與私營或者國企不同的面試要求和氛圍，給我留下了十分深刻的印象。
　　記得那個時候，為了能夠給外企面試官留下深刻的印象，我在網(wǎng)上找了很多關(guān)于英語面試的資料，但都沒能使我成功，在北*京*新*東*方的一次講座中給了我好多面試技巧，讓我進入了夢寐以求的外企。今天，我要給大家講的是關(guān)于在英語面試中需要注意到的一些細節(jié)部分，那就是在面試中絕對不能夠提出的問題。這些問題，無論是你有意還是無意的，只要你一提出，那你這次的英語面試也就到此為止了，沒有后續(xù)了，所以大家一定要提高警惕，避免問出以下這些問題。
　　第一，咨詢外企背景情況。
　　當(dāng)今的社會是一個互聯(lián)網(wǎng)的社會，作為一個有素質(zhì)的應(yīng)聘者，在參加面試之前，應(yīng)該做好面試單位的背景調(diào)查、業(yè)務(wù)范圍調(diào)查以及自己所要應(yīng)聘職位具體的工作范疇的調(diào)查。如果到了面試的場合，你還要咨詢公司具體是做什么的，那就意味著，你告訴面試官，你是一個毫無準(zhǔn)備的應(yīng)聘者。這種情況，無論是在中文面試還是英文面試中，都是超級忌諱的。
　　第二，咨詢升職機會。
　　在參加過中國私企面試的人都知道，當(dāng)面試官問“是否還有想要了解的問題”的時候，應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的情況，咨詢所應(yīng)聘的職位的發(fā)展空間，也就是所謂的升職機會。這個在中國私企的面試中是允許的，甚至有相當(dāng)一部分私企的面試官會覺得應(yīng)聘者有上進心。但是在外企的面試中，這個情況似乎不太通行，尤其是在第一次面試的時候，這樣特別容易遭到面試官的反感。
　　如果你進入了復(fù)試，又特別想要問這方面的問題的時候，你可以很委婉的引出，試問公司是否每年都有績效審核以及薪資評估。這樣的情況，在復(fù)試中是允許問到的。但是切記不可硬來，過于直接。因為一個還沒有得到工作機會的應(yīng)聘者，直接的問到升職機會，顯得過于輕&浮了。
　　第三，咨詢其他相關(guān)的職位。
　　很多應(yīng)聘者在參加外企英語面試的時候，有時會發(fā)現(xiàn)自己的能力比所要應(yīng)聘的職位要求的能力高出很多，但是又因為對于這家外企特別的喜愛，最后就會向面試官咨詢是否有相關(guān)合適的應(yīng)聘職位。在咨詢相關(guān)職位的時候，不能夠過于直接，如果應(yīng)聘者過于直接的話，會遭到面試官的反感。
　　在英語面試的時候，最好是不要咨詢面試官是否有其他合適的相關(guān)職位，如果真的是很喜歡這家公司，再加上自己的能力真的是很不錯的話，可以用非常委婉的方式咨詢面試官。例如應(yīng)聘者可以通*過自己上一份工作的表現(xiàn)，委婉的告訴面試官自己的能力水平。如果你運氣好，遇上了一個通情達理的面試官的話，那么你的這個問題最后會得到答*&案。
　　在外企面試的時候，很多應(yīng)聘者會遇到各種各樣的難題，無論是什么樣的問題，都要微笑著回答，切記有些問題能夠問，有些問題不能問。只要你把握好了問問題的“度”，那么你會離你的外企夢更進一步。祝你成功！