通訊人才薪酬看好 部分崗位薪資增長(zhǎng)超行業(yè)40%

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通訊人才薪酬看好 部分崗位薪資增長(zhǎng)超行業(yè)40%

http://www.sina.com.cn 2006年09月21日 07:31 新聞晨報(bào)

2001-2004年，高科技行業(yè)人員的薪資經(jīng)歷了4年的全面低迷，甚至有部分企業(yè)薪資增長(zhǎng)率接近于零，直到2005年年底，整個(gè)行業(yè)薪酬呈現(xiàn)止跌回暖的狀態(tài)。據(jù)太和顧問調(diào)查顯示，2005年IT高科技行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)率達(dá)到了9%以上，呈現(xiàn)出極強(qiáng)的復(fù)興勢(shì)頭。同時(shí)，在行業(yè)整體薪酬增長(zhǎng)的大勢(shì)下，各企業(yè)間、各細(xì)分領(lǐng)域間、薪酬結(jié)構(gòu)上都處處體現(xiàn)出新的對(duì)抗特征，讓我們一起來看看傳統(tǒng)和新興、通訊產(chǎn)品制造和IT產(chǎn)品制造兩大領(lǐng)域的薪資對(duì)抗。\ 【傳統(tǒng)領(lǐng)域VS新興領(lǐng)域】 　　傳統(tǒng)領(lǐng)域：在高科技行業(yè)中，我們稱軟件/系統(tǒng)集成和電信服務(wù)這樣經(jīng)歷了較長(zhǎng)發(fā)展時(shí)間，且較成熟穩(wěn)定的領(lǐng)域?yàn)閭鹘y(tǒng)高科技領(lǐng)域。 　　新興領(lǐng)域：.com的興起，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)業(yè)的復(fù)興帶動(dòng)了ISP(互聯(lián)網(wǎng)接入服務(wù))、ICP(互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容服務(wù))、IDC(網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)中心)的發(fā)展，并共同創(chuàng)造了IT行業(yè)耀眼的財(cái)富 神話，我們統(tǒng)稱其為新興高科技領(lǐng)域。傳統(tǒng)領(lǐng)域薪資：將于去年持平 　　和兩年以前的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域面臨的問題類似，2005年，以電信和軟件行業(yè)為代表的傳統(tǒng)高科技領(lǐng)域仍沒有太多新概念和新業(yè)態(tài)的加入，加之行業(yè)較為成熟，業(yè)內(nèi)企業(yè)對(duì)于不同工作內(nèi)容的職位在薪酬給付方面已經(jīng)形成了一定的共識(shí)，行業(yè)人才流動(dòng)也相對(duì)理性，所以薪酬水平增長(zhǎng)速度不是很快，在2004至2005年的凈增長(zhǎng)數(shù)值上變化不大，基本在6%左右。如果2006年仍沒有新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)，那么2006年的薪酬增長(zhǎng)率將繼續(xù)與2005年持平。新興領(lǐng)域：SP產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理年薪35萬 　　和傳統(tǒng)高科技相比，新興高科技則呈現(xiàn)出截然相反的發(fā)展態(tài)勢(shì)。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的全面復(fù)興，“ 超級(jí)女生”等大型節(jié)目對(duì)SP業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)的拉動(dòng)，無不使得新興領(lǐng)域迎來了真正的春天。 　　以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，2005年度該行業(yè)整體薪酬出現(xiàn)大幅增長(zhǎng)，其中一般員工薪酬平均增長(zhǎng)8%，經(jīng)理層員工薪酬增長(zhǎng)超過13%，決策層員工薪酬增長(zhǎng)超過19%。 　　無線增值(SP)領(lǐng)域薪酬水平的暴漲更是新興領(lǐng)域薪酬增長(zhǎng)的亮點(diǎn)，高科技行業(yè)整體薪酬的上漲大概有20%-30%來源于這個(gè)領(lǐng)域的拉動(dòng)。原因在于，SP是不折不扣的新興領(lǐng)域，人才儲(chǔ)備非常有限，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)自然十分激烈。 　　拿SP產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理來說，要負(fù)責(zé)產(chǎn)品的創(chuàng)意、研發(fā)、渠道、執(zhí)行等環(huán)節(jié)，這個(gè)崗位的年薪要在35萬元左右。 　　走勢(shì)分析：新興領(lǐng)域按照目前的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)還會(huì)在一段時(shí)期內(nèi)保持，并且在經(jīng)過一系列資源的重新組合和分配后，隨著不同業(yè)態(tài)的進(jìn)一步穩(wěn)定，該行業(yè)還將有較大發(fā)展。鈴聲、高級(jí)市場(chǎng)調(diào)研員、高級(jí)網(wǎng)站設(shè)計(jì)師逐漸成為新的熱門崗位。 　　【通訊產(chǎn)品制造VSIT產(chǎn)品制造】 　　比起2003年到2004年，通訊產(chǎn)品行業(yè)薪酬的大幅上揚(yáng)，2004年到2005年的薪酬增長(zhǎng)速度更趨于理性，大概在12%左右，但仍是高科技所有細(xì)分領(lǐng)域中增長(zhǎng)率最高的。手機(jī)研發(fā)類崗位薪資增長(zhǎng)超行業(yè)40% 　　通訊產(chǎn)品制造行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)更多是研發(fā)類崗位薪酬增長(zhǎng)帶動(dòng)的，太和顧問的薪酬調(diào)查顯示，整個(gè)手機(jī)行業(yè)研發(fā)序列的薪酬高出行業(yè)平均值達(dá)40%之多，即使是部門普通研發(fā)人員的固定現(xiàn)金收入也比行業(yè)平均值高近2.5萬元，而部門高管層的收入高出行業(yè)平均值12萬元。內(nèi)資廠商、外資廠商及手機(jī) 　　DesignHouse間對(duì)研發(fā)人員的爭(zhēng)奪直接導(dǎo)致該類人員薪酬飆升。 　　走勢(shì)分析：通訊產(chǎn)品行業(yè)增長(zhǎng)的空間依然很大，尤其在設(shè)計(jì)、制造領(lǐng)域會(huì)有一個(gè)突出的增長(zhǎng)點(diǎn)。特別是未來3到5年3G的投入相應(yīng)會(huì)帶來人才的大需求量。如果人才供給比較少，企業(yè)就一定會(huì)用薪酬的血拼來換取人才，從而導(dǎo)致薪酬上升。 　　IT類產(chǎn)品制造業(yè)：薪酬無法與手機(jī)業(yè)抗衡相對(duì)于風(fēng)光無限的通訊產(chǎn)品制造領(lǐng)域， 　　IT類產(chǎn)品制造業(yè)無疑顯出遜色。Mp3由于技術(shù)含量低，利潤(rùn)較低；LCD生產(chǎn)制造由于前期投入大成本較高，國(guó)內(nèi)企業(yè)還處于建設(shè)成長(zhǎng)期，故利潤(rùn)也不高；品牌電腦行業(yè)低層級(jí)員工數(shù)量多，薪酬水平不高。 　　除現(xiàn)階段稀缺的關(guān)鍵技術(shù)人員外，其從業(yè)人員的薪酬水平還無法與手機(jī)企業(yè)抗衡。但I(xiàn)C產(chǎn)品研發(fā)制造行業(yè)卻具有很大的發(fā)展?jié)摿Α１娝�周知，各種IT產(chǎn)品都離不開控制芯片，各電子產(chǎn)品都包含著成百上千個(gè)IC芯片和電子元器件。對(duì)于國(guó)內(nèi)芯片和與器件企業(yè)的技術(shù)水平比起外國(guó)大企業(yè)還有很大差距，但其發(fā)展趨勢(shì)和進(jìn)步速度卻是外國(guó)公司無法比擬的。 　　走勢(shì)分析：隨著技術(shù)的進(jìn)步，需求的不斷加大，我國(guó)的芯片企業(yè)將會(huì)有更大更快的發(fā)展，利潤(rùn)水平大幅的提升，員工的薪酬將會(huì)有全面大幅的提升。 　　【整體掃瞄：將有10%的薪資增長(zhǎng)】 　　總體來說，2006年相比2005年，高科技企業(yè)的薪資仍會(huì)有一個(gè)明顯的上揚(yáng)，但是，將會(huì)是一種理性的增長(zhǎng)，大概在10%左右。在高科技行業(yè)中，太和顧問依然看好互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、電信增值行業(yè)及通訊產(chǎn)品行業(yè)的薪資增長(zhǎng)。 　　另外隨著SP、  網(wǎng)絡(luò)游戲等行業(yè)的興起和成熟，互聯(lián)網(wǎng)定會(huì)迅速發(fā)展。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)和SP位于IT產(chǎn)業(yè)鏈下游，它們的興起也會(huì)為通訊產(chǎn)品廠商、電信服務(wù)商提供更廣闊的市場(chǎng)空間，手機(jī)研發(fā)等序列還會(huì)持續(xù)高溫。 　　作者： □晨報(bào)特約撰稿 趙海曉 通訊員 荊嫣紅