2006年上海外企薪水平均增長(zhǎng)將達(dá)8.5%

yq_sgj

2006年上海外企薪水平均增長(zhǎng)將達(dá)8.5%
上海求職驛站為來(lái)滬的大學(xué)生提供住宿	包月13元/天
2006年上海外企薪水平均增長(zhǎng)將達(dá)8.5%      近日發(fā)布的《2005年上海地區(qū)外資企業(yè)薪酬調(diào)研》報(bào)告顯示，2005年,上海地區(qū)外企工資平均增長(zhǎng)率為8.5%，而2006年的預(yù)計(jì)增長(zhǎng)率將持平，也為8.5%。以上數(shù)據(jù)是對(duì)317家外企進(jìn)行調(diào)查得出的結(jié)果。 　　調(diào)查顯示，2005年上海外企的平均離職率為14%。“歐美國(guó)家平均離職率為3%－4%，香港上世紀(jì)80年代、90年代經(jīng)濟(jì)發(fā)展最快的時(shí)候才9%。上海怎么了？“中智人力副總經(jīng)理藺紅云分析，其中日本企業(yè)員工流失率為15.1%，歐美企業(yè)流失率為6.3%，亞太其他地區(qū)為16.7%，由于日本與亞太企業(yè)在華投資量增大，大家搶奪人才，導(dǎo)致流失率居高不下。而相比歐美企業(yè)，日本企業(yè)除輔助性、操作性員工收入比歐美企業(yè)高19.1%外，從一般專業(yè)、技術(shù)人員到總經(jīng)理、組織領(lǐng)導(dǎo)共六個(gè)層次的員工收入均低于歐美企業(yè)，其中一般專業(yè)、技術(shù)人員更是低于歐美企業(yè)25%以上，這也是日資企業(yè)流失率高的主要原因。 　　但日資顯然也在提升薪水，數(shù)據(jù)表明，日資2005年的薪水增長(zhǎng)率為10.4%，2006年預(yù)計(jì)為10.3%,而歐美企業(yè)2005年實(shí)現(xiàn)的和2006年預(yù)計(jì)的增長(zhǎng)率均為8.4%。 　　對(duì)于高科技企業(yè)來(lái)說(shuō)，其薪水漲幅并不樂(lè)觀，2005年已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的和2006年預(yù)計(jì)的數(shù)字都是7.8%，而制造業(yè)以上數(shù)據(jù)為9.0%和8.6%。藺紅云認(rèn)為，2004年網(wǎng)絡(luò)行業(yè)回暖，到2006年將進(jìn)入一個(gè)成熟發(fā)展期，這是其增速變緩的主要原因。 　　調(diào)查還表明，高科技企業(yè)，經(jīng)理人員在工作第五年時(shí)平均薪水漲幅遠(yuǎn)高于其他年份，達(dá)到12.8%，而制造業(yè)經(jīng)理人員在第三年的工資漲幅最大，達(dá)21.2%。 　　對(duì)于工程師人員來(lái)說(shuō)，工作第三年和第四年的工資漲幅最大，分別為20%和11.2%，而第九年時(shí)出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，為-4.3%。藺紅云分析，這暗合了技術(shù)人員在35歲時(shí)出現(xiàn)職業(yè)門(mén)檻的說(shuō)法。 　　從十大部門(mén)經(jīng)理的平均年薪來(lái)看，從高到低依次為銷售、研發(fā)、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、人力資源、物流、品質(zhì)管理、工程項(xiàng)目、采購(gòu)和生產(chǎn)。

[ 本帖最后由 yq_sgj 于 2006-9-23 11:20 編輯 ]