杭州游戲?qū)W院曝光騙子：企業(yè)的虛假垃圾黑幕

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杭州游戲?qū)W院曝光騙子：企業(yè)的虛假垃圾黑幕   
   目前社會上一些企業(yè)，與其說企業(yè)不如說騙子更恰當，他們總是以莫須有的大招牌企業(yè)出現(xiàn)，動輒以外資企業(yè)、國際集團、行業(yè)巨頭、投資集團等名義來招聘，他們以招聘為職業(yè)，坑蒙拐騙，招聘時高薪、高職、低要求，具體面試時向求職者收培訓費、職能測試費、工裝費、合同鑒定費等等名目繁多的費用，繳費之后不是求職者不合格，就是讓求職者“慢慢”等通知，如果求職者找上門卻發(fā)現(xiàn)人去樓空，他們善于打一槍換一個地方，重新在編造一個新單位繼續(xù)以招聘騙錢。識別這些企業(yè)，只要看看他們的目的是什么就清楚了，是沖著錢、還是沖著人，是先讓交錢還是先讓干活。正規(guī)的招聘總是有嚴格而規(guī)范的程序，絕不會亂收費，也不會通過勞動來測試求職者，更不會剛一面試就和你簽嚴格的勞動合同。

　一、假招聘真利用

　有一些企業(yè)在發(fā)展過程中遇到一些問題，他們沒能力、沒資金、沒智囊來解決，他們于是想出歪招，投機取巧，假借招聘來解決企業(yè)難題。

　這類企業(yè)在做招聘廣告時總會許以高薪水、高職位、好前途等，總之求職者關(guān)心的問題他們絕對會描繪的天花亂墜，以此引誘求職者上鉤，然后在招聘時或具體面試時，讓求職者來直接或間接解決他們的具體問題，并聲稱以此來考核應(yīng)聘者，比如讓求職者寫個策劃案、做個廣告設(shè)計、寫個市場調(diào)查報告、寫個市場啟動方案、寫出求職者手頭現(xiàn)有的經(jīng)銷商名錄等等，這些企業(yè)往往故作高姿態(tài)，說這次招聘競爭激烈，企業(yè)要慎重選擇，于是打發(fā)求職者回家等錄取通知，結(jié)果高手應(yīng)聘者甚多但無一人錄用，因為求職者只是這類企業(yè)解決問題的一枚棋子而已。對這類企業(yè)，求職者記住一點就可，只要不真正被企業(yè)錄取，絕不參與招聘企業(yè)任何實質(zhì)性工作。

　二、假招聘真管理

　有一些企業(yè)其實根本不招聘，但通過招聘做給在職人員看、做給老板看。

　無論哪個企業(yè)總有一些或業(yè)績差的員工，或不很稱職的員工，或很牛氣的員工，企業(yè)通過招聘來恐嚇這些員工，間接告訴這些員工你們工作不努力或不服氣，馬上會有新員工來代替你，以此虛假競爭的形式來進行員工的激勵管理。還有就是人力資源部門“沒事找事”，因為平時人力資源部門不象其他部門那樣很忙碌，總招些閑話，因此人力資源部門通過招聘來向老板、同事說明工作很忙、很努力。識別這類企業(yè)要仔細調(diào)查，看看企業(yè)是否真需要人，再者這類企業(yè)總是打著常年招聘的幌子，再者總說不清招聘開始、結(jié)束時間、具體待遇、具體工作等，只要細心就能識破。

　三、假招聘真虎皮

　有些人力市場或人才網(wǎng)站，為了吸引求職者，故意把一些知名企業(yè)登記為招聘企業(yè)。

　因為是人力市場、人才網(wǎng)站自己“編造”的名企招聘或“過期”招聘，因此咨詢時總會得到已招滿的答復，再者既然是名企，就容易查出聯(lián)系辦法，直接給跟這些名企聯(lián)系一下就知道是否真招聘了。

　四、假招聘真無奈

　有些企業(yè)假招聘，是因為交了人力市場、人才網(wǎng)站等全年費用（或某一階段），對人才市場、人才網(wǎng)站等來說，既能有經(jīng)濟收入又有門面，但對企業(yè)來說無奈的，既然交了全年費用（或某一階段），不做招聘的事還能干什么，反正沒什么明顯的害處又能在一定程度上宣傳企業(yè)，就這樣湊合著吧。識別這類企業(yè)，一是看看或咨詢他人是否該企業(yè)長期招聘，二是直接打電話給這些企業(yè)，了解一下企業(yè)實際情況就明白了。

　總之，對求職者來說，只要擦亮眼睛，認真調(diào)查，仔細分析，深思熟慮，不急于求成，就不會被虛假招聘所害