未來5—10年哪些職位是超級(jí)緊缺的

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2010年6—8月，國內(nèi)某知名的調(diào)研機(jī)構(gòu)對(duì)2000家企業(yè)進(jìn)行了一個(gè)專項(xiàng)調(diào)查，調(diào)查圍繞的問題是：未來5—10年，中國市場極度緊缺的人才有哪些？

調(diào)查結(jié)果顯示：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估人才、網(wǎng)絡(luò)營銷人才、房地產(chǎn)策劃人才等10類人才將會(huì)成為未來人才市場的搶手貨。薪資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)達(dá)到驚人的10—50萬元。



一、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估類人才

經(jīng)濟(jì)形勢的快速變化使得投資風(fēng)險(xiǎn)越來越大，投資者都希望有專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估人才專門評(píng)估和分析企業(yè)的投資風(fēng)險(xiǎn)。

另外，自2005年開始，國家監(jiān)管部門從不同層面要求央企、上市公司等加強(qiáng)內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理，黨和政府也把風(fēng)險(xiǎn)管理融入廉政建設(shè)之中，強(qiáng)調(diào)決策前要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作。

不管是企業(yè)還是政府部門，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估人才的需求達(dá)到了一個(gè)極其強(qiáng)烈的地步。專家估計(jì)，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估人才在中國市場上的缺口在未來5年內(nèi)預(yù)計(jì)會(huì)達(dá)到200萬以上。

該機(jī)構(gòu)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過98%的企業(yè)希望有專門的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估人才，并愿意支付超過50萬的年薪。

緊缺指數(shù)：10.0



二、網(wǎng)絡(luò)營銷人才

“現(xiàn)在不搞電子商務(wù)，五年后將無商可務(wù)”——馬云

電子商務(wù)的發(fā)展促使著基于互聯(lián)網(wǎng)的營銷手段，正在沖擊著那些古板的營銷策略和營銷方法。

該機(jī)構(gòu)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡(luò)營銷人才將會(huì)在未來5年的需求缺口達(dá)到驚人的200萬。當(dāng)前一個(gè)普通的SEO（搜索引擎營銷當(dāng)中的一部分）人才的普通年薪已經(jīng)在30萬以上。

緊缺指數(shù)：9.5



三、房地產(chǎn)策人員

專家預(yù)測房地產(chǎn)、金融行業(yè)等以往強(qiáng)勢的行業(yè)，在未來10年仍有許多新的職場機(jī)會(huì)。兩大傳統(tǒng)行業(yè)可能誕生的新機(jī)會(huì)

在這些傳統(tǒng)行業(yè)中，房地產(chǎn)策劃師將會(huì)異軍突起。對(duì)于一個(gè)地產(chǎn)項(xiàng)目而言，策劃團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)意對(duì)項(xiàng)目的推進(jìn)會(huì)起很大的作用。從而使專門的房地產(chǎn)策劃人員需求量大增。

緊缺指數(shù)：9.0



四、基于計(jì)算機(jī)的個(gè)性化數(shù)據(jù)分析人才

現(xiàn)在的企業(yè)越來越重視數(shù)據(jù)分析，可是傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析主要是通過已有的標(biāo)準(zhǔn)化計(jì)算機(jī)軟件來進(jìn)行。

而每個(gè)企業(yè)的情況千差萬別，這就使得能夠利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行個(gè)性化數(shù)據(jù)分析的人才需求量大幅度上揚(yáng)，該機(jī)構(gòu)調(diào)查數(shù)據(jù)中顯示，90%以上的企業(yè)對(duì)這類人才是有需求的，并愿意支付20萬以上的年薪

緊缺指數(shù)：9.0



五、注冊會(huì)計(jì)師

在未來幾年內(nèi)，注冊會(huì)計(jì)師的缺口會(huì)不斷加大。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，國內(nèi)當(dāng)前急需35萬名注冊會(huì)計(jì)師，而目前實(shí)際具備從業(yè)資格的只有8萬人左右，其中被國際認(rèn)可的不足15％。但是注冊會(huì)計(jì)師的考核難度太多，需要豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)才可。

緊缺指數(shù)：8.5



六、環(huán)境工程師、交易市場高端人才

因?yàn)榄h(huán)保越來越受到重視，派生了一些新市場，比如碳交易市場。據(jù)介紹，空氣中的二氧化碳成為資產(chǎn)，具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值。中國為全球碳市場創(chuàng)造的巨大減排量，碳交易市場潛力巨大。但中國目前緊缺這方面的高端人才。

相關(guān)資料顯示，目前我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員僅有13萬余人，其中技術(shù)人員8萬余人，缺口十分的巨大。

緊缺指數(shù)：8.5



七、3G工程師

   隨著各大運(yùn)營商的3G服務(wù)紛紛上馬，推動(dòng)市場需求熱度不斷升溫。而我國<?xml:namespace prefix = st1 />3G人才的培養(yǎng)相對(duì)較晚，人才門檻高，培養(yǎng)周期較長，造成了我國3G人才奇缺。從當(dāng)前通信業(yè)的發(fā)展趨勢來看，3G的普及和4G的前期研發(fā)都將為通信技術(shù)人才的需求提供更大空間。

緊缺指數(shù)：8.5



八、中醫(yī)類人才

隨著人們健康意識(shí)的增強(qiáng)，人們越來越關(guān)注中醫(yī)養(yǎng)生類的東西，大家看看各電視臺(tái)養(yǎng)生類節(jié)目的火爆就可以看出相應(yīng)的苗頭來了。

緊缺指數(shù)：8.0



九、個(gè)人服務(wù)類的人才

這是一塊針對(duì)高端市場的人才缺口。熟知護(hù)理學(xué)相關(guān)知識(shí)的家庭服務(wù)人員將成為人才市場的新寵。

尤其是對(duì)于高端市場而言，將會(huì)有越來越多的高收入家庭聘請私人家庭護(hù)理人員，最自己和家人的健康進(jìn)行護(hù)理

緊缺指數(shù)：8.0



十、勞動(dòng)與社會(huì)保障人才

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，持有相關(guān)資格證的勞動(dòng)社會(huì)保障人才也將受到越來越多的重視。

緊缺指數(shù)：7.5