女大學(xué)生沒男朋友可優(yōu)先錄取之驚詫

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女大學(xué)生沒男朋友可優(yōu)先錄取之驚詫

女大學(xué)生求職遭遇新尷尬：部分用人單位在招聘時，能否“內(nèi)消”已成為選擇“人才”的一項重要先決條件。“內(nèi)消”是內(nèi)部消化的簡稱，意為用人單位招聘時，優(yōu)先錄取沒有男朋友的女生，以期為企業(yè)的單身男職員解決個人問題，其目的在于通過鼓勵內(nèi)部“結(jié)合”來減少人才流失。     　　關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)過程中遇到的尷尬這幾年層出不窮，花樣不斷翻新，如性別限制、身高限制、外貌限制，還有工作后數(shù)年內(nèi)不得懷孕等，如果說其中有些苛刻條件對有些招聘單位招聘特定人員尚有情可愿外（如身高與外貌，對接待、營銷人員有一定要求），那么女大學(xué)生沒男朋友可優(yōu)先錄取就太讓人費思量了。     　　報道說，采取這種策略的企業(yè)大部分都是高新技術(shù)企業(yè)，他們的職工80％都是男性，有的甚至達到90％。很多員工的對象都是其他企業(yè)的，在面臨婚姻問題時，有時不得不跳槽。于是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)便想招聘一些女大學(xué)生，鼓勵內(nèi)部戀愛，以此留住人才。對企業(yè)來說，為了自身的利益，采取這種做法表面上好像沒有什么錯，但其僅從女大學(xué)生本身與當前女大學(xué)生就業(yè)來說，至少帶來下面兩方面負面影響：     　　一是對女大學(xué)生來說太殘酷了。據(jù)調(diào)查，很多女大學(xué)生在求職過程中都曾遇到此種情況，特別是文科女生，面對愈來愈嚴峻的就業(yè)形勢，她們中有些即使有男朋友也謊稱沒有，有的甚至不得不與男友分手以求找到工作。對一個女人來說，職業(yè)與愛人都非常重要，但在這兩者只能選其一的嚴峻現(xiàn)實面前，為了求職不得不放棄與自己相愛的人，這是多么無奈而又痛苦的訣擇呢？     　　二是對當前女大學(xué)生就業(yè)難起到推波助瀾的負面效應(yīng)。由于女性生育、哺乳及用人單位思想觀念等綜合因素的影響，這幾年女大學(xué)生就業(yè)一直都不盡人意。據(jù)廈門大學(xué)調(diào)查顯示，在相同條件下，女畢業(yè)生就業(yè)機會只有男畢業(yè)生的87．7％。女畢業(yè)生初次就業(yè)率僅為63．4％，比男畢業(yè)生低8.7個百分點。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院的調(diào)查顯示：在被調(diào)查的75家企業(yè)中，有42家（56％）表示，在工薪相同的情況下，愿意招收男大學(xué)生，只有3家表示愿意招女大學(xué)畢業(yè)生。據(jù)《今晚報》報道，從天津市教委2005年普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作總結(jié)會暨2006年就業(yè)工作推動會上獲悉，在當前的高校大學(xué)生就業(yè)中，女大學(xué)生就業(yè)難仍是一個較為嚴重的問題。在女大學(xué)生就業(yè)如此嚴峻的形勢下，用人單位設(shè)置道道障礙，推出女大學(xué)生沒男朋友可優(yōu)先錄取豈不是雪上加霜嗎？     　　這幾年，國家對大學(xué)生就業(yè)總體是重視的，出臺了許許多多的政策。在2005年12月8日召開的“2006年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議”上，教育部明確表示：2006年355萬高校畢業(yè)生的就業(yè)率將繼續(xù)保持在2005年72.6%的水平。為了促進該目標的實現(xiàn)，從2006起，人事部、教育部等部門將組織高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層，開展支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作，人事部等部門還將建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度。這些政策無疑將有力促進大學(xué)生就業(yè)，但專門針對女大學(xué)生就業(yè)的政策卻怎么也看不到。     　　當然，國家也有保護婦女勞動與就業(yè)的法律法規(guī)，如《勞動法》、《婦女權(quán)益保護法》等。《婦女權(quán)益保護法》中規(guī)定，“禁止歧視婦女。”“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”對違反這些規(guī)定也有相應(yīng)的法律責(zé)任，如“依照法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當錄用而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的”“由其所在單位或者上級機關(guān)責(zé)令改正，并可根據(jù)具體情況，對直接責(zé)任人員給予行政處分。”然而這些法律條文好聽卻無人執(zhí)行，如這幾年發(fā)生的女大學(xué)生沒男朋友可優(yōu)先錄取、身高限制、容貌限制、簽訂數(shù)年內(nèi)不得懷孕協(xié)議等，咋就沒有一個用人單位或者上級機關(guān)受到責(zé)令改正？也沒有聽到哪個直接責(zé)任人員受到行政處分？顯然這些法律條款的可操作性與罰責(zé)等事項是有欠缺的。     　　由此，我們可以很自信地展開想像的翅膀：國家既沒有專門對女大學(xué)生這個特定弱勢群體就業(yè)的保護性措施，用人單位又不依法辦事，法律條文又含糊其詞，再加上幾千年的封建遺留思想——重男輕女、男尊女卑，神州大地不斷發(fā)生的一幕幕關(guān)于女大學(xué)生求職遭遇的新尷尬還有何“驚詫”呢？

fengzhizi357

david07

中國人就是有思想!!

abba

有一定理論根據(jù)