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在求職的整個過程中大致可以分為三個比較重要的階段,面試前,面試中,面試后(成功與失敗)
看到大家在論壇上發(fā)表了很多面試中的技巧,忌諱之類的文章,其實最重要的環(huán)節(jié)在面試前.包括硬件和軟件.軟件包括自我分析,了解應(yīng)聘單位情況,主考官情況,公司發(fā)展現(xiàn)狀,你所應(yīng)聘崗位的具體工作及你在這個崗位會有怎樣的計劃.等.硬件包括個人形象的塑造,服飾的搭配等等..
大家討論的在面試中的技巧,但是大家不知道面試是為了什么,用人單位要通過面試干嗎?面試是在一種特定的情境中進行的，應(yīng)試者的行為是一種典型的行為取樣，面試是根據(jù)這種取樣來測評（推斷）應(yīng)試者的素質(zhì) 面試測評的方式及測評的內(nèi)容.,因為現(xiàn)在的大學教育已經(jīng)不是"精英型"教育.而是"大眾型"教育.所以用人單位與大學生之間的關(guān)系已經(jīng)不是賣方市場,而是買方市場,而且面試的形式也多樣化..舉個例子上海的一個外貿(mào)公司招聘一位總經(jīng)理助理.要求就是商務(wù)英語高級.面試當天來了很多應(yīng)聘者.可是面試的地點是一家酒樓,面試內(nèi)容是安排與總經(jīng)理一行人員的座次安排,用人單位明白專業(yè)知識人與人之間差不了多少,但是助理還應(yīng)具備這個崗位真正接觸到的東西. 這樣的例子很多.
認識自己，了解自己的長處、興趣、人生目標、就業(yè)傾向,搜集招聘公司的相關(guān)資料，了解該公司目前的經(jīng)營狀況、企業(yè)文化、未來的發(fā)展等情況, 準備一份清楚詳盡的履歷表, 了解并演練一下必要的面試禮儀。 準備一套適合面試的服裝。
面試中的問題大家提的都很好~
面試后的事宜好象大家都很忽視,注意兩點,一是要回謝用人單位給我們的這個面試的機會,另一個應(yīng)該注意的是如果打電話查詢用人單位是否錄用時要注意的電話禮儀.
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有禮則雅
要習得優(yōu)美的舉止,只要做到細心,認真學習就可以。因為人只要不粗疏,他就自然會樂于觀察和摹仿別人的優(yōu)點。禮儀要舉動自然才顯得高貴。有人舉止粗放不拘禮儀,這種不自重的結(jié)果是別人也放棄對他的尊重。
禮儀是微妙的東西.在學習禮儀中要善于找到一種分寸,使之既直爽又不失禮。這是最難又是最好的。要時刻注意,在親密的伙伴之間應(yīng)注意保持矜持。在地位較低的下屬面前卻不妨顯得親密會備受敬重。事事都伸頭的人是自輕自賤并惹人討厭的。好心助人時要讓人感到這種幫助是出自對他的愛重，而并非你天生多情樂施。表示一種贊同的時候，不要忘記略示還有所保留—以表明這種贊同并非阿諛而是經(jīng)過思考。
總而言之，禮儀好比人的穿衣——既不可太松也不可太緊。要講究而有余地，寬裕而不失大體，如此行動才能自如。
在求職就業(yè)日趨激烈的今天，優(yōu)雅得體的個人氣質(zhì)，良好的職業(yè)形象，會營造很強的個人魅力，是我們立身安命以及事業(yè)成功的法寶。學習禮儀，就是尊重自我，把握人生命運的一小段旅程，它也是２１世紀人類實施終生教育中最基本最動人的一個環(huán)節(jié)。一個受過禮儀熏陶的人，他／她所散發(fā)的自然人文美是真誠的，撲面而來的春風。她不是學院派公共關(guān)系課里抽象的理論，也不僅僅是為應(yīng)對人生某一個階段面試而做的刻意包裝，我們把養(yǎng)生學，心理學，社會學，哲學，美學等各個專業(yè)知識巧妙地融會在一起，讓步入嘉儀的人開始有了自我分析，自我解讀，自我成長的人生。嘉儀會為所有珍愛自我，熱愛生活的莘莘學子們獻上禮儀文化的大餐而盡綿薄之力。崇尚自然優(yōu)雅的禮儀，是嘉儀畢生的追求，希望和大家共勉。 |
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發(fā)表于 2006-5-14 13:24:48
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