向主考官提出的10個漂亮的問題

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在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你

有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其

實(shí)，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多

大的企圖心、決心和熱情。
　　因此，如果你害怕發(fā)問不妥當(dāng)，或是不知道該從何問起，甚至回答沒

有問題時，都很可能會讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還

不夠強(qiáng)。

　　相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動的利用面試最后一關(guān)的機(jī)會，適時

的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此

機(jī)會進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。

　　最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機(jī)率將會

大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個可以反問主考官的

問題，以便到時候可以提出。

　　1.貴公司對這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒有什么部分是

我可以努力的地方？

　　2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？

　　3.貴公司的升遷管道如何？

　　4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外

派、輪調(diào)的機(jī)會？

　　5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？

　　6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新

進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會？

　　7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？

　　8.貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修？對于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？

　　9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？

　　10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會能參觀一下貴公司

？
　　 至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些公司

的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對社會新

鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄

取你的條件。