大學生就業(yè)之痛——專業(yè)篇

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應聘大學生實用性不強暴露高校專業(yè)弊端
　　“投簡歷應聘的學生不少，但沒有一個特別滿意的。”廣電銀通金融電子科技有限公司招聘主管謝青告訴記者，公司打算為新建網(wǎng)點招聘負責人，但發(fā)現(xiàn)學生的實用性不強，大多數(shù)學生進入公司后還要“回爐”培訓。在廣東大大小小的應屆畢業(yè)生招聘會上，多家單位有類似的困惑。
　　3月14日，暨南大學舉行“校董、校友企業(yè)，校市合作單位”專場畢業(yè)生招聘會。“截至現(xiàn)在，學校的就業(yè)率才30％，去年同期我們90％的學生都就業(yè)了。”暨南大學校長胡軍說。
　　“今年大學生就業(yè)形勢嚴峻，社會應該從金融危機中反思教育模式中存在的問題。”暨南大學管理學院院長李從東表示，許多高校專業(yè)設置有問題，沒有針對人才市場需求，不是太窄了，就是太寬泛。舉例來說，行政管理等專業(yè)，太狹窄了，而且針對性不強，“試問有多少企業(yè)愿意直接從這些專業(yè)的畢業(yè)生中招聘管理者？”
　　記者在采訪中了解到，學校培養(yǎng)與企業(yè)需求的脫節(jié)很明顯，“公司肯定希望新員工一上崗就能干活，但當今的大學生高不成、低不就，就業(yè)難就是一個警醒。”一家公司的招聘人員說。
　　“雖說就業(yè)難，但仍有一些專業(yè)的畢業(yè)生，比如會計學等，非常走俏，暨南大學這些專業(yè)的畢業(yè)生目前都簽了，這引人思考。”李從東說，如法學、金融等專業(yè)，又太寬泛了，法律、金融都是很大的領域，大學三四年學不了多少。這樣的畢業(yè)生出來，企業(yè)沒法用，針對性太弱了。
　　李從東認為，企業(yè)面向市場，要生產(chǎn)適銷對路的產(chǎn)品，高校面向市場，也應該培養(yǎng)“適銷對路”的畢業(yè)生。他建議，大學前兩三年，要重視專業(yè)基礎教育，最后一年，要針對實際人才市場需求，著重培養(yǎng)大學生某方面的專業(yè)能力。
　　李從東說，學校要優(yōu)化辦學結(jié)構，進一步適應市場的人才需求；企業(yè)也不能把效益追求放得太高，要有社會責任感，別指望應屆畢業(yè)生馬上就能為自己創(chuàng)造經(jīng)濟效益，企業(yè)要為社會付出相應的培養(yǎng)成本。是的，如果沒有社會的培養(yǎng)，怎么會有適應社會的人才，每個人都需要工作經(jīng)驗的。社會是應該關注廣大莘莘學子。

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我認為大學生不但需要社會的培養(yǎng)，更需要在學校的時候?qū)W習一些有技術的知識，和社會實踐相聯(lián)系。否則脫離社會，學的還是死知識。對社會也沒有多大的作用。