大學(xué)生就業(yè)之痛——專業(yè)篇

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應(yīng)聘大學(xué)生實(shí)用性不強(qiáng)暴露高校專業(yè)弊端
　　“投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘的學(xué)生不少，但沒(méi)有一個(gè)特別滿意的。”廣電銀通金融電子科技有限公司招聘主管謝青告訴記者，公司打算為新建網(wǎng)點(diǎn)招聘負(fù)責(zé)人，但發(fā)現(xiàn)學(xué)生的實(shí)用性不強(qiáng)，大多數(shù)學(xué)生進(jìn)入公司后還要“回爐”培訓(xùn)。在廣東大大小小的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會(huì)上，多家單位有類似的困惑。
　　3月14日，暨南大學(xué)舉行“校董、校友企業(yè)，校市合作單位”專場(chǎng)畢業(yè)生招聘會(huì)。“截至現(xiàn)在，學(xué)校的就業(yè)率才30％，去年同期我們90％的學(xué)生都就業(yè)了。”暨南大學(xué)校長(zhǎng)胡軍說(shuō)。
　　“今年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，社會(huì)應(yīng)該從金融危機(jī)中反思教育模式中存在的問(wèn)題。”暨南大學(xué)管理學(xué)院院長(zhǎng)李從東表示，許多高校專業(yè)設(shè)置有問(wèn)題，沒(méi)有針對(duì)人才市場(chǎng)需求，不是太窄了，就是太寬泛。舉例來(lái)說(shuō)，行政管理等專業(yè)，太狹窄了，而且針對(duì)性不強(qiáng)，“試問(wèn)有多少企業(yè)愿意直接從這些專業(yè)的畢業(yè)生中招聘管理者？”
　　記者在采訪中了解到，學(xué)校培養(yǎng)與企業(yè)需求的脫節(jié)很明顯，“公司肯定希望新員工一上崗就能干活，但當(dāng)今的大學(xué)生高不成、低不就，就業(yè)難就是一個(gè)警醒。”一家公司的招聘人員說(shuō)。
　　“雖說(shuō)就業(yè)難，但仍有一些專業(yè)的畢業(yè)生，比如會(huì)計(jì)學(xué)等，非常走俏，暨南大學(xué)這些專業(yè)的畢業(yè)生目前都簽了，這引人思考。”李從東說(shuō)，如法學(xué)、金融等專業(yè)，又太寬泛了，法律、金融都是很大的領(lǐng)域，大學(xué)三四年學(xué)不了多少。這樣的畢業(yè)生出來(lái)，企業(yè)沒(méi)法用，針對(duì)性太弱了。
　　李從東認(rèn)為，企業(yè)面向市場(chǎng)，要生產(chǎn)適銷對(duì)路的產(chǎn)品，高校面向市場(chǎng)，也應(yīng)該培養(yǎng)“適銷對(duì)路”的畢業(yè)生。他建議，大學(xué)前兩三年，要重視專業(yè)基礎(chǔ)教育，最后一年，要針對(duì)實(shí)際人才市場(chǎng)需求，著重培養(yǎng)大學(xué)生某方面的專業(yè)能力。
　　李從東說(shuō)，學(xué)校要優(yōu)化辦學(xué)結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步適應(yīng)市場(chǎng)的人才需求；企業(yè)也不能把效益追求放得太高，要有社會(huì)責(zé)任感，別指望應(yīng)屆畢業(yè)生馬上就能為自己創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)要為社會(huì)付出相應(yīng)的培養(yǎng)成本。是的，如果沒(méi)有社會(huì)的培養(yǎng)，怎么會(huì)有適應(yīng)社會(huì)的人才，每個(gè)人都需要工作經(jīng)驗(yàn)的。社會(huì)是應(yīng)該關(guān)注廣大莘莘學(xué)子。

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我認(rèn)為大學(xué)生不但需要社會(huì)的培養(yǎng)，更需要在學(xué)校的時(shí)候?qū)W習(xí)一些有技術(shù)的知識(shí)，和社會(huì)實(shí)踐相聯(lián)系。否則脫離社會(huì)，學(xué)的還是死知識(shí)。對(duì)社會(huì)也沒(méi)有多大的作用。