轉(zhuǎn)發(fā):CFO職場(chǎng)感受:歐洲企業(yè)VS日資企業(yè)

李迪

本人有幸在一家著名的歐洲企業(yè)和一家同樣著名的日資企業(yè)工作過(guò)。兩家均是世界500強(qiáng)，且正好都處于同一產(chǎn)品領(lǐng)域。現(xiàn)將我在工作中的實(shí)際感受寫(xiě)下來(lái)，供大家參考。
以下簡(jiǎn)稱(chēng)歐洲企業(yè)為E，日資企業(yè)為J。
辦公室：E企業(yè)的辦公室寬敞、安靜。每個(gè)部門(mén)經(jīng)理都有獨(dú)立的辦公室，玻璃門(mén)。員工與經(jīng)理溝通時(shí)多在經(jīng)理辦公室進(jìn)行。J企業(yè)的辦公室擁擠、嘈雜。整個(gè)公司均是全透明的辦公，沒(méi)有任何隔斷。前后左右全是人。部門(mén)經(jīng)理也不例外。
著裝：E企業(yè)的員工著裝隨意，基本上想穿什么就穿什么，只要不是特別過(guò)份的裝束就可以。長(zhǎng)得漂亮的女性總能吸引很多人的眼球。每年給員工發(fā)服裝費(fèi)2000多到3000多。但對(duì)女性來(lái)講花的錢(qián)永遠(yuǎn)比發(fā)的錢(qián)多。J企業(yè)全部穿制服，制服比較便宜，兩年給發(fā)一身，每身約100元。長(zhǎng)得好看的女性永遠(yuǎn)沒(méi)有機(jī)會(huì)展示個(gè)人風(fēng)采。很省制裝費(fèi)，可以一年都不用去商場(chǎng)買(mǎi)衣服。適合我這樣的又懶又不漂亮的人呆著。
加班：
a相同之處：都有加班費(fèi)，且加班費(fèi)都有適當(dāng)控制。一定級(jí)別以上就沒(méi)有加班費(fèi)了，因?yàn)槟懵毼桓撸�工資高，你為公司加班，不顧死活，就是你的工作職責(zé)。

b不同之處：E企業(yè)的員工加班多因?yàn)楣ぷ髁亢艽蠡蛴衐eadline的限制，出于自覺(jué)地要把工作任務(wù)保證質(zhì)量地完成。J企業(yè)的員工加班是因?yàn)槔习遄鰶Q策拖拖拉拉，大家加班在座位上等老板做決策，然后再做一點(diǎn)簡(jiǎn)單的工作。
關(guān)于工間休息：E企業(yè)的員工如果心情不好，免不了給朋友打打電話(huà)訴訴苦，或與周?chē)�的同事聊上幾句，或做一些其他事，然后再轉(zhuǎn)向工作(我曾因身體不好，在地上練幾下瑜珈姿勢(shì)然后回座位繼續(xù)工作)。J企業(yè)的員工如果心情不好，會(huì)去衛(wèi)生間呆著，在那里透透氣；或者給朋友發(fā)MAIL。或者盯著電腦屏幕很傻地坐著，象工作一樣地在休息。E企業(yè)沒(méi)有工間操時(shí)間，J企業(yè)每天有兩個(gè)工間操時(shí)間，上下午各15分鐘。新加入的員工不習(xí)慣也不敢，一般不會(huì)去休息。等到習(xí)慣了又膽也大了時(shí)，發(fā)現(xiàn)休息時(shí)間太短了，很想辭職來(lái)個(gè)大休息。
打電話(huà)：E企業(yè)的員工上班時(shí)間打公務(wù)電話(huà)與私人電話(huà)時(shí)的聲音是一樣高(因?yàn)楣ぷ髅Γ�所以不大可能有時(shí)間與閑心去打私人電話(huà))，J企業(yè)員工基本不打私人電話(huà)(想打但不敢打)。如個(gè)人有緊急事務(wù)處理，會(huì)壓低聲音速戰(zhàn)速?zèng)Q。但打公務(wù)電話(huà)時(shí)聲音會(huì)提高8度，吵得周?chē)�的人無(wú)法工作。
職業(yè)病：因?yàn)楣ぷ鞴?jié)奏快，量大，E企業(yè)的員工容易患脊柱類(lèi)疾病這樣的辦公室身體病變，而J企業(yè)員工容易得抑郁癥，每年都有不少人因?yàn)橐钟舳�離職。
團(tuán)隊(duì)氛圍：E企業(yè)每年會(huì)有團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)這樣的預(yù)算，部門(mén)經(jīng)理有建設(shè)團(tuán)隊(duì)的權(quán)利與義務(wù)。J企業(yè)沒(méi)有此項(xiàng)預(yù)算，部門(mén)經(jīng)理不知道建設(shè)團(tuán)隊(duì)氣氛是要花錢(qián)花時(shí)間的。從來(lái)沒(méi)有部門(mén)的聚會(huì)之類(lèi)的活動(dòng)。
人員費(fèi)用控制：E企業(yè)好象不太懂費(fèi)用控制，在員工身上花了很多錢(qián)，包括大把大把的培訓(xùn)費(fèi)。J企業(yè)很會(huì)過(guò)日子，簽字筆都很省，很多都不出水的。員工的工資也會(huì)進(jìn)行削減，更不用說(shuō)培訓(xùn)費(fèi)了。J企業(yè)很多員工自愿離職，通過(guò)這一手段，J企業(yè)成功地降低了大量人員費(fèi)用，同時(shí)業(yè)務(wù)量也大大降低了。
離職人員口碑：幾乎所有離開(kāi)E企業(yè)的員工都發(fā)現(xiàn)E企業(yè)是一個(gè)優(yōu)秀的公司，雖然自己在其中僅是一個(gè)小小的螺絲釘，但也是個(gè)驕傲的發(fā)揮最大價(jià)值的螺絲釘。幾乎所有離開(kāi)J企業(yè)的員工會(huì)傷心地說(shuō)不再回到這個(gè)地方，因自己不僅是個(gè)螺絲釘，而且這個(gè)螺絲釘根本不用存在，沒(méi)有它可能公司機(jī)器會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)得更好。
離職談話(huà)：當(dāng)員工提出離職時(shí)，E企業(yè)經(jīng)理會(huì)表示遺憾，然后為員工找到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)表示祝賀。之后再開(kāi)個(gè)歡送會(huì)什么的，大家借機(jī)熱鬧熱鬧。然后表示歡迎再回來(lái)工作。當(dāng)員工提出離職時(shí)，J企業(yè)的經(jīng)理會(huì)表示憤怒，質(zhì)問(wèn)員工為什么會(huì)有這樣的想法。為什么會(huì)對(duì)公司不忠誠(chéng)，然后徹底澆滅員工殘存的想再扮演一個(gè)月好員工的的打算。
工作主動(dòng)性：E企業(yè)鼓勵(lì)員工創(chuàng)造性，希望每個(gè)人主動(dòng)去改善工作，在犯錯(cuò)中去學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。J企業(yè)希望員工聽(tīng)話(huà)，不要做任何決策，一切都向上級(jí)匯報(bào)，由上級(jí)來(lái)決定。哪怕明知上級(jí)做出了錯(cuò)誤的決定，J企業(yè)的員工也會(huì)很快去執(zhí)行，因?yàn)閱T工不用承擔(dān)任何責(zé)任，只需要執(zhí)行。

經(jīng)典帖子，必需加精！by liko

紫蝴蝶

猴子？

chen16300

對(duì)比的有深度,我一看就感慨呀,本人現(xiàn)在在一家日企工作,情況和上面說(shuō)的差不多;偶有一次和一個(gè)同學(xué)聊天,這個(gè)同學(xué)在一家E企工作他說(shuō)的情況也是上面說(shuō)的差不多.